Kariyer
13.12.2017 - 11:21 | Son Güncelleme: 15.12.2017-18:30

Zam nasıl istenmeli? Zam istemenin incelikleri nelerdir?

Zam isteme süreci sancılı bir süreç. Eğer zam istemeye karar verdiyseniz dikkatli olmanız gerekiyor. Hem işvereninizle aranızın bozulmaması hem de hak ettiğinizi düşündüğünüz zammı almak için birçok etkeni bir araya getirmelisiniz. Peki nedir bu etkenler?

Zam nasıl istenmeli? Zam istemenin incelikleri nelerdir?

Öncelikle şu 3 soruyu cevaplayarak başlayabilirsiniz.

1- 1 yıldan fazladır mı bu iş yerindesiniz?

İnsanların yeni düzende ne kadar sık iş değiştirdiğine bakınca 1 yılın aslında o kadar da kısa bir süre olmadığı anlaşılıyor. İşverenler için de 1 yıllık süreç, bir çalışan için ayırt edici özellik olarak ortaya çıkıyor.

2- Çalıştığınız kurum geçiş sürecinde mi?

Kurumlar geçiş sürecindeyken işler en karışık halini alır. Ortalık bu kadar karışıkken zam istemek için doğru an bu süreç olmayabilir. Geçiş süreçlerinde yapacağınız en iyi şey sıkı çalışmak ve karmaşanın bitmesini beklemektir.

3- Sizden beklenen kadarını mı yoksa fazlasını mı veriyorsunuz?

Bunun muhakemesini yapmak hiç zor değil. İşvereninizin size karşı olan yaklaşımından ve övgülerinden de anlayabilirsiniz. Ya da tamamen nesnel sayısal veriler ışığında bunu görebilirsiniz.

Bu soruları cevapladıktan sonra zam isteme aşamasında neler yapmanız veya yapmamanız gerektiği üzerine düşünmelisiniz.

  1. Zam isteme gerekçelerinizi sıralayın.
  2. Üslup ve nezaket her konuda olduğu gibi zam isterken de önemlidir.
  3. Miktar belirtmemeye özen gösterin.
  4. Güçlü yönlerinizden ve kazandığınız yeni yeteneklerden bahsetmekten çekinmeyin ve gerekirse sayısal verilen sunun.
  5. "İşi bırakırım" gibi cümleler kurmayın. İşi gerçekten bırakacaksanız bile bunu bir tehdit unsuru olarak kullanmayın ve gerekçelerinizle beraber istifa edin.
  6. Olumsuz cevap almanız durumunda fevri hareketlerden kaçının.
Yorum Yazın
Gönder
GÜNÜN İŞ FIRSATLARI
Tüm İlanlar desteği ile
Çok derin ve engin bilgi sahibi olanlar nasıl kütüphanedirler?
©Copyright 2018 Sitemizde yayınlanan haberlerin telif hakları gazete ve haber kaynaklarına aittir, haberleri kopyalamayınız.